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Vs Factorial

Tus Jornadas frente a Factorial: el fichaje, sin el HRIS.

Factorial cubre mucho más que el registro de jornada. Esa es la virtud y el problema: pagas y configuras un departamento de personal que igual no tienes.

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Cuándo Factorial tiene sentido

Equipos que ya quieren ausencias, organigrama, firma de documentos y un único login de RRHH. Si eso está en tu hoja de ruta, un HRIS es coherente.

Cuándo sobra

Pyme de hostelería, comercio, clínica u obra que hoy ficha en Excel y tiene a la gestoría fuera. Ahí el cuello de botella es el registro diario, no el módulo de engagement. Tus Jornadas se implanta el mismo día y se paga por quien ficha.

El test de la inspección

Los dos pueden cumplir el art. 34.9 ET si el fichaje es fiable. La diferencia es cuánto tienes que encender para llegar a ese punto. Nosotros no escondemos el registro detrás de una suite.

Resolvemos tus dudas.

¿Queda algo por aclarar? Escríbenos y te respondemos.

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¿Reemplazáis a Factorial?

En fichaje, para una pyme que no usa el resto, sí. En nómina o RRHH completo, no.

¿Hay permanencia?

No. Mes a mes. 10 € hasta 5 empleados, 2 € por persona extra.

¿Datos en la UE?

Sí. Cada empresa, su entorno aislado.

El registro, listo el mismo día.

Te montamos el entorno con tus centros y tu plantilla. Empresas de toda España. Sin tarjeta y sin instalar nada en el local.

  • Conforme art. 34.9 ET
  • Fichajes trazables y exportables
  • Conservación de registros 4 años

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