Qué es el control horario (hoy)
El control horario es el método con el que registras entradas, pausas y salidas. Hace una década era una cartulina o un terminal en la pared. Hoy es una aplicación a la que el empleado accede desde el teléfono o desde una tablet del local.
Quien busca «control horario» o «control horario empleados» no quiere un tratado laboral: quiere un sistema que la plantilla use de verdad y que, el día de la visita, no haya que montar el mes a mano. Si el gesto tarda más de un toque, en hostelería y comercio se deja de usar a la segunda semana. Entonces no tienes control: tienes un archivo vacío con buena intención.
Control horario de empleados y de trabajadores
Son la misma búsqueda. En el Estatuto se habla de personas trabajadoras; en la pyme, de empleados. La obligación no cambia: hay que anotar el inicio y el fin de cada jornada, también si el contrato es a tiempo parcial o hay turnos.
No existe un «control horario de trabajadores» distinto al de empleados, ni un software aparte para autónomos societarios con plantilla. Si hay cuenta ajena, hay que registrar.
Control horario, registro de jornada y control de jornada
Tres etiquetas, un problema. El registro de jornada laboral es la obligación del art. 34.9 ET. El control horario es cómo la cumples. «Control de jornada» es como lo busca mucha gente en Google: la misma norma.
Si fichas en un Excel que se puede reescribir, tienes control informal, no un registro defendible. Un control horario útil para Inspección es objetivo (no lo rellena alguien a final de mes), fiable (identifica a la persona y al centro) e inmodificable sin rastro.
Qué exige el art. 34.9 ET
El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (introducido por el RDL 8/2019) obliga a la empresa a garantizar un registro diario: horario concreto de inicio y fin de cada persona, organizado por convenio o decisión empresarial, yconservado 4 años a disposición de la plantilla, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo.
El Criterio Técnico 101/2019 concreta lo que muchas pymes aún confunden con control horario: el calendario, el horario general y el cuadrante no acreditan la jornada realizada. Hace falta el diario de lo que ocurrió. A 14 de septiembre de 2026 el formato digital aún no es el único válido; el Gobierno tramita un real decreto que lo impondría y no está en el BOE. Amplía ese estado enregistro horario digital 2026. Esperar al decreto no exime del registro que ya es obligatorio. El marco largo está enregistro de jornada laboral.
Papel, Excel, reloj o app
El papel se pierde y no se audita. El Excel se edita. Un reloj de fichar no exporta el CSV de la gestoría. Un software de control horario guarda cada fichaje con autor y marca de tiempo. Para una pyme, la diferencia no es «más moderno»: es que el registro sobreviva a una visita.
| Formato | Fricción | Ante Inspección | Detalle |
|---|---|---|---|
| Papel / cuaderno | Baja el primer mes | Frágil: se pierde, se copia | Papel vs digital |
| Excel | Falsa: se rellena el viernes | Editable sin rastro | Excel vs fichaje |
| Reloj físico | Cola en la puerta | Depende del software detrás | Vs reloj de fichar |
| App / web / kiosko | Un toque | Trazable y exportable | Fichaje móvil |
Qué debe permitir el sistema
- Fichar en un toque — si cuesta, la plantilla no lo usa.
- Móvil, web y kiosko — oficina, tienda y cocina no fichan igual.
- Pausas y ausencias — si no están, el total de horas miente.
- Varios centros y turnos — el caso real de hostelería, retail y clínicas.
- Panel en tiempo real — quién está dentro ahora, no el viernes.
- Exportación a CSV — lo que pide la gestoría y lo que enseñas a Inspección.
La lista larga de criterios (trazabilidad, datos en la UE, precio) está ensistema de control horario. El fichaje desde el teléfono, enapp de fichaje de trabajadores.
Cómo se implanta con Tus Jornadas
- Solicitas una demo y creamos tu entorno empresa.tusjornadas.com.
- Das de alta centros, turnos y empleados (o lo hacemos contigo).
- La plantilla ficha ese mismo día desde el móvil o una tablet en modo kiosko.
No hay instalación en los ordenadores del local. Los datos se alojan en la UE y cada empresa tiene su entorno aislado. El paso a paso está encómo implantar un control horario.
Precio
10 € al mes hasta 5 empleados y 2 € por persona a partir de la sexta. Todas las funciones incluidas, sin permanencia. Una infracción grave por no llevar registro (art. 7.5 LISOS) puede llegar a 7.500 € por centro. El software no es el gasto.
Si tu caso es un bar o un hotel, ve acontrol horario para hostelería. Si es una tienda, acontrol horario para comercio. El resto de negocios está ensectores. Si buscas por ciudad,fichaje digital en España. Para elegir herramienta con tabla,mejores sistemas de control horario 2026.